市新闻办和卫计委昨天举行新闻发布会，介绍完善改革全科医生培养与使用激励机制情况。按照规划，到2020年，本市城乡每万名居民将拥有3名合格的全科医生。基层医疗卫生机构的全科医生收入要与区域内公立医院同等条件临床医师的工资水平相衔接。

去年底社区全科医生共5927人

截至2017年底，北京市16区334家社区卫生服务中心共有全科医生5927人，每万城乡居民拥有2.7名社区全科医生。其中，研究生占8%、本科占56.5%;正高职称占1.9%，副高职称占117.4%，中级职称占50.4%，全科医生队伍总体水平居全国前列。但是，全科医生总量不足。根据20a20年每万名居民3个全科医生的要求，按照本市2020年规划人口2300万计算，全科医生缺少1500人左右。

将定向培养千名医学专业本科生

《北京市关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》确定了2020年至2030年北京市全科医生培养和使用激励机制改革发展的工作目标、重点任务和保障措施。《实施方案》提出，到2020年，城乡每万名居民拥有不少于3名合格的全科医生;到2030年，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生。

本市还将利用8至10年时间为社区卫生服务机构和村卫生室定向培养1000名临床医学专业本科生，800名临床医学专业大专生，利用5至8年时间培养400名中医学专业医学生。

工资水平与公立医院衔接

卫生机构将适度倾斜提高基层医疗卫生机构的全科医生收入水平，可通过在绩效工资内设立全科医生津贴的方式向全科医生倾斜，使其与区域内公立医院同等条件临床医师的工资水平相衔接。独立设置全科医学科的其他医疗机构要完善内部分配机制，确保全科医学科的医务人员收入水平不低于本单位同等条件人员人均收入水平，并适当加大倾斜力度。

同时，还将完善聘用管理，各区事业单位人员编制向基层医疗卫生机构倾斜，政府办基层医疗卫生机构在核定的编制内要保证全科医生的配备;对经住院医师规范化培训合格的本科学历全科医生，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，与硕士专业学位研究生同等对待。对经住院医师规范化培训合格到基层医疗卫生机构执业、服务期满6年的全科医生(不包括免费定向培养医学生)，按照不同学历学位给予一次性教育学费补偿。

在职称方面，将深化职称制度改革，增加基层医疗卫生机构的中高级岗位结构比例，重点向全科医生倾斜。本科及以上学历毕业、经全科住院医师规范化培训合格到基层医疗卫生机构工作的全科医生，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。基层全科医生中报高级职称时，外语及科研不做硬性要求，重点考核常见病和多发病的健康管理能力，将家庭医生签约率、健康管理效果、居民满意度等作为主要评价指标。